インフィライズでは様々なキャリアアップの希望や目標に応えるため、働き方に柔軟性を持たせています。
通常の「入社⇒定年まで勤続」という働き方だけで無く、経験を積んで技術力を向上させ、その時のご希望に最適な環境を提示し、実現させることができます。
入社時にキャリアアップに関してのヒアリングを行い、最短での資格取得を目指すのか、それとも様々なクライアントの下で業務をし、多角的な経験を積み上げていくのか。
ご希望によっては、クライアント先へのご転職にも積極的にフォローアップいたします。
正社員雇用
雇用形態イメージ
正社員雇用のメリット
全てインフィライズが責任をもって管理致します。
正社員雇用以外にもインフィライズでは、
働く人の希望や派遣先のニーズに合わせて様々な雇用形形態を提供しております。
パターン１ ： 派遣先への直接雇用
通常、インフィライズでの正社員として派遣され、契約時の直接雇用は前提としていませんが、派遣先からの評価が良いと直接雇用が申し込まれる場合があります。その際、本人の意向を最優先し、希望があれば直接雇用へと移行します。
パターン２ ：紹介予定派遣
一定期間後に直接雇用となることを前提として派遣契約するケース。最長6ヶ月の派遣期間を経て、お互いの希望が一致すれば直接雇用に切り替わることを前提とした派遣契約です。建設会社への転職を目標としている社員には、随時該当する紹介予定派遣の情報を提供しています。
パターン３ ：職業紹介
派遣を経ずに直接雇用となるので、年齢、資格、スキル等企業の求める水準は高くなります。
建設会社への転職を目標としている社員には、随時該当する職業紹介の情報を提供しています。
インフィライズは、一度インフィライズに正社員雇用された後に派遣されるので派遣社員ではなく正社員として働けるのです。
派遣として働く場合、スタッフと企業の間に派遣元（インフィライズ）が入ります。業務の指示を出すのは派遣先企業ですが、
スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣元ですので、給与を支払うのも派遣元（インフィライズ）になります。
弊社では全社員の内90%を正社員として雇用させてもらっております。
万が一ご自身の仕事が途絶える事があっても、雇用関係（給与）が途切れる事はございません。